Formation visant les : 

les supérieurs hiérarchiques

Un environnement de travail sain et sécurisé passe par une gestion proactive des comportements à risque. La consommation problématique d’alcool, de médicaments ou de drogues peut entraîner des situations dangereuses, des tensions d’équipe et une baisse de performance. Chez RiskEval, nous proposons une formation ciblée pour aider les responsables à détecter, comprendre et agir face à ces enjeux sensibles.

Objectifs de la formation

• Identifier les signaux d’une consommation problématique
• Comprendre les impacts sur la sécurité et la dynamique de travail
• Adopter une posture constructive et professionnelle face à un collaborateur concerné
• Connaître les procédures internes et les responsabilités du supérieur hiérarchique
  

Contenu pédagogique

Cette formation interactive alterne théorie, échanges et mises en situation :

• Présentation des signes d’alerte
• Techniques d’entretien et de communication bienveillante
• Définition d’attentes réalistes et de suivis adaptés
• Études de cas et retours d’expérience

Format

• Durée : ½ journée
• Lieu : en entreprise ou en visioconférence
• Public cible : responsables d’équipe, managers, RH, référents sécurité

Pourquoi former vos équipes ?

Former vos supérieurs hiérarchiques à la gestion de la consommation d’alcool, de médicaments et de drogues au travail est une démarche essentielle pour :

• Prévenir les risques d’accidents liés à l’usage de substances
• Renforcer la cohésion et la confiance au sein des équipes
• Assurer la conformité réglementaire, notamment en respectant les obligations de la convention collective de travail n°100 (CCT100) relative à la politique de bien-être et de prévention dans l’entreprise
• Créer un climat de travail serein et responsable, propice à la performance et à la santé mentale

La CCT100 encourage les entreprises à mettre en place une politique préventive en matière de consommation de substances, incluant la formation des responsables. En formant vos équipes, vous agissez concrètement pour un environnement professionnel plus sûr et plus humain.

L’obligation légale : la CCT100

Depuis le 1er avril 2010, la Convention collective de travail n°100 (CCT100) impose à toutes les entreprises privées en Belgique de mettre en place une politique préventive en matière d’alcool et de drogues sur le lieu de travail. Cette politique doit être intégrée dans le règlement de travail et vise à prévenir les comportements à risque, à garantir la sécurité des travailleurs et à assurer le bon fonctionnement de l’organisation.

La CCT100 prévoit notamment :

• L’identification des signaux d’une consommation problématique
• Des procédures claires pour intervenir en cas de suspicion ou d’incident
• L’accompagnement des travailleurs concernés
• La formation des responsables pour gérer ces situations avec tact et efficacité

En respectant cette convention, votre entreprise agit non seulement dans le respect de la loi, mais aussi dans une démarche proactive de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux.