Code du Bien-être au travail

Code du Bien-être au travail

La Loi 4 août 1996


Le 
Code du Bien-être au travail, instauré par la loi du 4 août 1996, constitue une pierre angulaire de la législation belge en matière de protection des travailleurs. Il vise à garantir un environnement de travail sain, sécurisé et respectueux de la dignité humaine.

1. Objectifs de la loi

  • Assurer le bien-être physique, mental et social des travailleurs.
  • Prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles.
  • Promouvoir une culture de prévention dans les entreprises.

2. Principes généraux

  • Obligation pour l’employeur d’analyser les risques professionnels.
  • Mise en place de mesures de prévention adaptées.
  • Consultation des travailleurs et de leurs représentants.

3. Domaines couverts par le Code

  • Sécurité au travail
  • Hygiène et santé
  • Ergonomie
  • Risques psychosociaux (stress, harcèlement, violence)
  • Ambiance thermique et acoustique

4. Services de prévention et de protection

  • Création de services internes et externes de prévention.
  • Rôle du conseiller en prévention.
  • Collaboration avec les médecins du travail.

5. Risques psychosociaux au travail

  • Définition des risques : stress, violence, harcèlement moral ou sexuel.
  • Mise en œuvre de mesures spécifiques pour les prévenir.
  • Procédures de gestion des plaintes et de protection des victimes.

6. Références légales et ressources utiles

7. Bonnes pratiques pour les entreprises

  • Former régulièrement les travailleurs.
  • Réaliser des audits de sécurité.
  • Favoriser le dialogue social.
  • Intégrer le bien-être dans la stratégie RH.

Conclusion

La loi du 4 août 1996 sur le bien-être au travail est un cadre juridique essentiel pour toute entreprise belge. Elle impose des responsabilités claires aux employeurs et offre des protections concrètes aux travailleurs. Respecter cette loi, c’est investir dans un environnement de travail plus sain, plus sûr et plus humain.

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