Une démarche fluide, sans perturber le quotidien de vos équipes.

Vos équipes restent concentrées sur l’essentiel. Nous nous occupons du reste.

Chez RiskEval, nous savons que vos collaborateurs sont déjà pleinement mobilisés sur leurs missions. C’est pourquoi nous avons conçu une approche zéro impact sur leur charge de travail. Notre objectif : vous accompagner efficacement sans perturber votre organisation.

Ce que cela signifie concrètement

• Aucune surcharge administrative : nous collectons, analysons et structurons les données nécessaires.
• Des interventions ciblées et légères : réunions courtes, outils simples, participation minimale mais efficace.
• Un accompagnement autonome : vous nous dites ce dont vous avez besoin, nous prenons le relais.
• Des livrables prêts à l’emploi : rapports, plans d’action, supports de communication… tout est fourni, clair et directement exploitable.

Une méthode pensée pour votre réalité

Notre approche s’adapte à votre contexte :

• PME, ASBL, ONG, établissements scolaires, maisons de repos
• Équipes réduites ou dispersées
• Contraintes de temps ou de ressources

Nous intervenons avec discrétion, efficacité et autonomie, pour que vos équipes restent concentrées sur leurs priorités.

Ce que disent nos clients

“RiskEval a mené toute l’analyse sans perturber nos équipes. Résultat : un plan d’action clair, sans stress ni surcharge.” — Responsable RH, secteur non-marchand

Conforme aux exigences légales du Code du bien être au travail.

Vos obligations légales en matière de prévention et de sécurité

Depuis la loi du 4 août 1996, chaque employeur en Belgique est tenu de garantir le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Ce cadre légal, complété par plusieurs arrêtés royaux, constitue le Code du bien-être au travail, un pilier fondamental de la politique de prévention en entreprise.

La loi du 4 août 1996 : un socle juridique incontournable

Cette loi impose à tout employeur de prendre les mesures nécessaires pour :

• Prévenir les risques professionnels (accidents, maladies, stress, etc.)
• Protéger la santé physique et mentale des travailleurs
• Améliorer les conditions de travail de manière continue

Elle couvre plusieurs domaines : sécurité, hygiène, ergonomie, environnement psychosocial, équipements de travail, etc.

Le conseiller en prévention : une obligation légale

Selon l’arrêté royal du 27 mars 1998, chaque entreprise doit disposer d’un Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT). Ce service est animé par un ou plusieurs conseillers en prévention, désignés par l’employeur.

• Si l’employeur ne possède pas les compétences requises, il doit désigner un conseiller en prévention interne ou faire appel à un service externe agréé.
• Le conseiller en prévention joue un rôle clé dans l’analyse des risques, la mise en œuvre des mesures de sécurité, la formation du personnel et la rédaction du plan global de prévention.

Le service interne de prévention : une structure obligatoire

Le SIPPT est obligatoire dès le premier travailleur engagé. Sa mission est d’assister l’employeur dans :

• L’identification et l’évaluation des risques
• L’élaboration de plans d’action
• La gestion des accidents du travail
• La sensibilisation et la formation des travailleurs

La taille et la structure du service dépendent du nombre de travailleurs et de la catégorie de risque de l’entreprise.

Pourquoi faire appel à RiskEval ?

Chez RiskEval, nous accompagnons les entreprises dans la mise en conformité avec le Code du bien-être au travail. Nous proposons :

• Des audits réglementaires
• La mise en place ou l’externalisation du service de prévention
• La formation des conseillers en prévention
• L’élaboration de plans globaux et annuels de prévention

Des informations structurées, compréhensibles et applicables sur le terrain.

Nos interventions génèrent 4 à 5 fois plus d’engagement.

L’interventions qui mobilisent durablement vos équipes

Chez RiskEval, nous ne nous contentons pas d’analyser les risques ou de proposer des plans d’action. Nous créons des expériences engageantes, où chaque collaborateur devient acteur de la prévention et du bien-être au travail.

Grâce à notre expertise terrain et à des méthodes participatives, nos interventions génèrent 4 à 5 fois plus d’engagement que les approches classiques. C’est ce qui fait notre force — et votre succès.

Ce qui nous distingue

Des formats interactifs : ateliers, simulations, diagnostics participatifs.
Des outils concrets : supports visuels, questionnaires, retours en temps réel.
Des animateurs expérimentés : issus du terrain, à l’écoute, pédagogues.
Une approche sur mesure : adaptée à votre culture, vos contraintes et vos objectifs.
Des résultats visibles

Meilleure implication des équipes dans les démarches QVT et prévention ;
Adoption plus rapide des mesures proposées ;
Renforcement du dialogue interne et de la culture sécurité ;
Réduction des risques psychosociaux et des tensions organisationnelles ;
Pour qui ?

Nos interventions s’adressent à :

PME, ASBL, ONG, établissements scolaires, maisons de repos
Responsables RH, conseillers en prévention, dirigeants
Toute organisation souhaitant mobiliser ses équipes autour du bien-être au travail