Jugements négatifs au travail
Aktie
Introduction
La charge psychosocialejugements négatifs, le climat de travail se dégrade. Au lieu de stimuler une adrénaline positive qui booste la motivation, ces comportements engendrent un stress négatif et nuisible.
Jugements négatifs : un frein à la participation
- Climat de défiance : les critiques destructives réduisent la confiance et la coopération.
- Isolement : les salariés se replient sur eux-mêmes, fragilisant la dynamique d’équipe.
- Perte de motivation : l’absence de reconnaissance bloque l’engagement et la créativité.
Stress négatif vs adrénaline positive
- Adrénaline positive : générée par des défis stimulants, elle favorise la performance et l’innovation.
- Stress négatif : provoqué par la peur du jugement ou du rejet, il entraîne anxiété, absentéisme et baisse de productivité.
- Conséquences psychosociales : fatigue émotionnelle, conflits internes, risques accrus de burn-out.
Rôle de la direction et des collègues
- Encourager la participation : donner la parole à chacun et valoriser les idées.
- Instaurer un climat de confiance : privilégier les feedbacks constructifs plutôt que les critiques.
- Mettre en place des actions de prévention : formations en communication bienveillante, médiation interne, plan de prévention des risques psychosociaux.
Liens utiles
- SPF Emploi – Risques psychosociaux : Page officielle
- Bien-être au travail (interne) : Ressource
- Prévention des risques psychosociaux (interne) : Ressource
Conclusion
La charge psychosociale ne dépend pas seulement des tâches, mais aussi de la qualité des relations humaines. Les jugements négatifs créent un stress nuisible, tandis qu’une participation active et bienveillante génère une adrénaline positive, moteur de performance et de bien-être collectif.
