Ein fließender Schritt, ohne den Alltag Ihrer Ausrüstung zu stören.

Ihre Ausrüstung konzentriert sich auf das Wesentliche. Wir bewohnen den Rest.

Bei RiskEval wissen wir, dass unsere Mitarbeiter bereits für ihre Missionen mobilisiert wurden. Wir wissen, dass wir einen Ansatz haben , der keine Auswirkungen auf ihre Arbeitsbelastung hat. Unser Ziel: Sie begleiten die Wirksamkeit , ohne Ihre Organisation zu stören .

Das bedeutet Konkretisierung

• Aucune administrativ : Wir sammeln, analysieren und strukturieren die benötigten Daten.
• Von öffentlichen und öffentlichen Interventionen : Höfliche Treffen, einfache Werkzeuge, minimale, aber wirksame Teilnahme.
• Eine autonome Begleitung : Sie wissen, was Sie nicht brauchen, wir drücken das Relais.
• Zu den Inhalten gehören : Berichte, Aktionspläne, Kommunikationsunterstützung ... alles ist gut, klar und ausnutzbar.

Eine Methode, über die Sie nachgedacht haben, um Ihre Realität zu verwirklichen

Unser Ansatz muss an Ihren Kontext angepasst werden:

• PME, ASBL, ONG, Établissements scolaires, Maisons de Repos
• Equipes réduites ou dispersées
• Zeit- und Ressourcenbeschränkungen

Wir greifen mit Diskretion, Wirksamkeit und Autonomie ein, damit sich Ihre Ausrüstung auf ihre Prioritäten konzentriert.

Ce que disent nos clients

„RiskEval wurde vollständig analysiert, ohne unsere Ausrüstung zu stören. Ergebnis: ein klarer Aktionsplan, ohne Stress und ohne Aufpreis.“ — Verantwortlicher RH, Secteur Non-Marchand

Halten Sie sich an die gesetzlichen Bestimmungen des Kodex, während Sie arbeiten.

Ihre gesetzlichen Verpflichtungen umfassen Präventions- und Sicherheitsmaßnahmen

Nach dem Gesetz vom 4. August 1996 hat jeder Arbeitgeber in Belgien die Garantie für die Sicherheit seiner Arbeitskräfte bei der Ausführung seiner Arbeit. Dieser gesetzliche Kader, vollständig durch zusätzliche Angestellte, stellt den Verhaltenskodex für die Arbeit dar, eine Grundlage für die Präventionspolitik im Unternehmen.

La loi du 4 août 1996: uncontournable juridique

Dies ist es, was Sie Ihrem Arbeitgeber auferlegen müssen, um die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen:

• Vermeiden Sie berufliche Risiken (Unfälle, Krankheiten, Stress usw.)
• Schützt die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitskräfte
• Die Arbeitsbedingungen werden weiter verbessert

Sie umfassen weitere Bereiche: Sicherheit, Hygiene, Ergonomie, psychosoziale Umwelt, Arbeitsausrüstung usw.

Der Berater zur Prävention: eine gesetzliche Verpflichtung

Bei der königlichen Verabschiedung am 27. März 1998 hat das Unternehmen einen internen Dienst für Prävention und Arbeitsschutz (SIPPT) eingerichtet. Dieser Service wird von einem unserer zusätzlichen Berater zur Vorbeugung gefördert, die vom Arbeitgeber entworfen wurden.

• Wenn der Arbeitgeber nicht über die erforderlichen Kompetenzen verfügt , muss er einen internen Präventionsberater konsultieren oder sich an einen vereinbarten externen Dienst wenden.
• Der Präventionsberater übernimmt die Rolle der Risikoanalyse, der Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen, der Personalbildung und der Erstellung eines globalen Präventionsplans.

Der interne Präventionsdienst: eine obligatorische Struktur

Das SIPPT ist für den ersten Arbeitsauftrag erforderlich. Die Mission besteht darin, den Arbeitgeber zu unterstützen:

• Die Identifizierung und Bewertung der Risiken
• Ausarbeitung von Aktionsplänen
• Die Aufnahme von Arbeitsunfällen
• Die Sensibilisierung und die Ausbildung der Arbeitskräfte

Der Umfang und die Struktur des Dienstes hängen von der Anzahl der Arbeitskräfte und der Risikokategorie des Unternehmens ab.

Wie wäre es mit RiskEval?

Bei RiskEval begleiten wir Unternehmen bei der Einhaltung des Verhaltenskodex . Unsere Vorschläge:

• Des audits réglementaires
• Der Einbau oder die Externalisierung des Präventionsdienstes
• Die Bildung von Beratern zur Prävention
• Die Ausarbeitung globaler und jährlicher Präventionspläne

Strukturierte, verständliche und anwendbare Informationen auf dem Gelände.

Unsere Interventionen umfassen 4 bis 5 Tage plus Engagement.

L’interventions qui mobilisent durablement vos équipes

Chez RiskEval, nous ne nous contentons pas d’analyser les risques ou de proposer des plans d’action. Nous créons des expériences engageantes, où chaque collaborateur devient acteur de la prévention et du bien-être au travail.

Grâce à notre expertise terrain et à des méthodes participatives, nos interventions génèrent 4 à 5 fois plus d’engagement que les approches classiques. C’est ce qui fait notre force — et votre succès.

Ce qui nous distingue

Des formats interactifs : ateliers, simulations, diagnostics participatifs.
Des outils concrets : supports visuels, questionnaires, retours en temps réel.
Des animateurs expérimentés : issus du terrain, à l’écoute, pédagogues.
Une approche sur mesure : adaptée à votre culture, vos contraintes et vos objectifs.
Des résultats visibles

Meilleure implication des équipes dans les démarches QVT et prévention ;
Adoption plus rapide des mesures proposées ;
Renforcement du dialogue interne et de la culture sécurité ;
Réduction des risques psychosociaux et des tensions organisationnelles ;
Pour qui ?

Nos interventions s’adressent à :

PME, ASBL, ONG, établissements scolaires, maisons de repos
Responsables RH, conseillers en prévention, dirigeants
Toute organisation souhaitant mobiliser ses équipes autour du bien-être au travail