Formation visant les :

les supérieurs hierarchiques

Eine Arbeitsumgebung, die sauber und sicher ist, wird durch eine proaktive Haltung gegenüber risikoreichen Verhaltensweisen gewährleistet. Das Problem des Alkoholkonsums, der Medikamente oder Drogen kann zu gefährlichen Situationen, zu Spannungen im Team und einer Leistungsfähigkeit führen. Bei RiskEval schlagen wir eine Bildung vor, um die Verantwortlichen beim Erkennen, Verstehen und Ansehen dieser sensiblen Dinge zu unterstützen.

Ziele der Ausbildung

• Identifikator der Anzeichen eines Erfüllungsproblems
• Berücksichtigen Sie die Auswirkungen auf die Sicherheit und die Arbeitsdynamik
• Nehmen Sie eine konstruktive und professionelle Haltung gegenüber einem Mitarbeiter ein
• Informieren Sie sich über die internen Verfahren und die Verantwortung des obersten Hierarchen
  

Pädagogischer Inhalt

Diese Bildung interaktiver alternativer Theorien, Veränderungen und Situationen in der Situation:

• Präsentation der Warnzeichen
• Vermittlungs- und Kommunikationstechniken
• Definition realistischer und nachfolgender Anpassungen
• Fallstudien und Erfahrungsberichte

Format

• Dauer : ½ Tag
• Statt : im Unternehmen oder auf einer Visiokonferenz
• Öffentlicher Dienst : Verantwortliche der Mannschaft, Manager, RH, Sicherheitsreferenten

Pourquoi ehemalige vos équipes ?

Ehemalige Oberhierarchien, die Einnahme von Alkohol, Medikamenten und Medikamenten in der Arbeit, ist ein wesentlicher Schritt für:

• Vermeiden Sie Unfälle, die mit der Verwendung von Substanzen einhergehen
• Stärke den Zusammenhalt und das Vertrauen seiner Mannschaft
• Versichern Sie die Konformität des Rechtsstaats , beurkunden Sie sie und respektieren Sie die Verpflichtungen der Arbeitsrechtskonvention Nr. 100 (CCT100) im Zusammenhang mit der Arbeitspolitik und der Prävention im Unternehmen
• Schaffen Sie sich ein sicheres und verantwortungsvolles Arbeitsklima , das sich durch Leistung und geistige Gesundheit auszeichnet

Das CCT100 ermutigt Unternehmen dazu, eine präventive Politik in Bezug auf die Verwendung von Substanzen durchzuführen, einschließlich der Bildung von Verantwortlichen. In der Form Ihrer Ausrüstung arbeiten Sie konkret daran, ein professionelles, professionelles und menschliches Umfeld zu schaffen.

Gesetzliche Verpflichtung: CCT100

Seit dem 1. April 2010 verhängt das Übereinkommen über Arbeitsunfähigkeit Nr. 100 (CCT100) für alle belgischen Privatunternehmen eine vorbeugende politische Maßnahme gegen Alkohol und Drogen an der Arbeitsstelle. Diese Politik ist in die Arbeitsordnung integriert und darauf ausgerichtet, riskante Verhaltensweisen zu verhindern, die Sicherheit der Arbeitskräfte zu gewährleisten und die gute Funktionsfähigkeit der Organisation zu gewährleisten.

Der CCT100-Vorabbescheid lautet:

• Die Identifizierung der Zeichen einer problematischen Vollendung
• Die Verfahren sind klar, um im Falle eines Verdachts oder eines Vorfalls einzugreifen
• Die Begleitung der betroffenen Arbeitskräfte
• Die Bildung der Verantwortlichen soll diese Situationen mit Takt und Wirksamkeit beherrschen

In Anlehnung an diese Konvention ist Ihr Unternehmen nicht in der Lage, die Loi zu respektieren, sondern auch in einem proaktiven Versuch, sich auf die Arbeit einzulassen und psychosozialen Risiken vorzubeugen .